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6名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 09:14:17.99>>7>>8
今嫁と自営で1200万くらい売り上げがあるんだけど、ちょっと人雇ってみようかなと考えてます。
ただ、給料の決め方がわからなくて。
技術職なので新人として入って三年は正直赤字になると思います。

7名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 09:16:21.13
>>6
はい、どうぞ。

8建材屋2017/02/26(日) 09:47:32.00>>9
>>6
ウチも一人目が一番心配でした。でも雇ってみると不思議と売上増えましたね。人手が増えるってのもありますが、社員がいると信用も増えるんですね。

ただ、見習いだからって安すぎる待遇だと今は応募来ないしすぐ辞められますよね。ハロワが業界平均の求人給与を発表してたと思いますよ。

9名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 09:52:22.57>>11
>>8
なるほど、どう考えても最初の一年は新人が純粋に作業できるのが売り上げとして6~9万しかないのでどうにも胃が痛くて。投資としてギャンブルするしかないんでしょうね。

10名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 10:20:00.51>>13
うちとこは採用は面接はしていなくて
基本ヘッドハンティングか有給インターンシップです
有給インターンシップは正社員の基本給の半分で福利厚生付けてます

正社員給与は業界平均ちょいしたぐらいで残業全部出るのでトータルは結構出してます

うちはクリエイティブな事業なので
技術無い人は基本入れられないんですよね
教育投資するお金も時間もないですし
散々投資して辞められると会社傾きますからね

11名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 10:27:37.52>>12
>>9
決まっているというのがよくわからないんだが、IT系とか?

12名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 11:02:17.31
>>11
職業絵描きですね、月100枚風景画描けと言われてもそりゃいきなりは無理なんですよね。

13名無しさん@あたっかー2017/02/26(日) 11:03:36.86
>>10
有給インターンシップ調べてみます。

引用:https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/manage/1488015685/

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